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亲您好，外包员工与派遣员工在退休后的区别是:领取保险金额不一样，1.因为外包员工与派遣员工在退休前缴纳的社保基数不一样，2.所以退休后领取的养老金就是不一样的哦，其它都是一样的哦，3.劳务派遣公司跟单位的合同制工人退休了以后是没有任何区别的。4.因为劳务派遣也是有这个单位把员工派遣到另外一个单位参加劳动的，5.那么所缴纳的养老保险和单位所有的福利待遇都是跟单位合同职工人是一样的，也是同样按照单位和个人缴纳养老保险的比例，养老保险的缴费年限也是15年，6.唯一不同的是社保基数工资如果是有区别的话，那么社保基数工资高的缴纳的养老保险基数就高，7.养老保险基数交的高的，退休了以后领取的养老金就高。所有的其他福利待遇全部都是一样的，没有任何的区别的哦。
同工同酬，这个也包括退休金的。
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
扩展资料：
劳务派遣注意事项：
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。
4、固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
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