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职场中不会说话惹领导生气，这三招他肯定高兴
无论是职场还是官场，每个人都希望领导高看一眼，有的人通过才华、有的人通过谄媚、有的人通过金钱、有的人通过美色，虽然方法不同但是目的相同，每个人都通过自己的方法展现价值哄领导开心，所以职场中作为下属就需要了解上司的生活习惯、处事作风，然后投其所好去讨好领导，这样才能够事半功倍，自然就能够正中领导下怀，只要领导心里高兴，加薪升职肯定不在话下，虽然说哄领导开心看起来很复杂，其实有四种方法可以实现：
一，满足领导的利益。职场中领导都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，很多时候对于一些事情，领导不好明说，但是不说他的利益又受到影响，说了又影响领导的正面形象，所以领导们急于找一个利益代言人，由他全权处理涉及利益方面的问题，因为君子不屑于做这样的事情，所以小人就容易凸显出来，小人事情做好了领导得利益，事情没做好领导就推给小人，让小人来承担责任，要知道小人都有把柄在领导手上，所以小人为必须为领导办事，就像乾隆选择和珅，利用和珅收钱来满足自己奢侈开销，乾隆几次下江南都是和珅买单，而贪墨的黑锅由和珅来背也是名正言顺，因为从表面上来看，所有的事情都是和珅做的。
二，承担领导的错误。职场中很多时候领导犯了错误，这个时候很难下台阶，就需要有人为领导承担责任，替领导背黑锅，要知道领导都爱面子，或者是为了维护自己的权力，这个时候需要把责任放到下属身上，因为领导必须保证永远是对的，如果领导错了，那么一定是下级的错，职场中你必须维护领导正面的形象，要知道职场中领导如果犯错不仅会影响领导的前途，更会被对手当成把柄抓在手上，如果有人站出来为领导承担责任，让领导摆脱尴尬，那么这个人铁定就是领导的心腹，只要领导度过了难关，这个人肯定是要重用的，任何一个领导都希望有一个人忠诚与自己。
三，满足领导的虚荣心。职场中每个人都喜欢听别人夸奖自己，都希望得到别人的奉承，满足自己的虚荣心，这就像我们经常说的千穿万穿马屁不穿，职场中要想哄领导开心，有的时候必须要夸奖领导，很多时候你不得不承认干得再好也不如说得好，哪怕嘴巴不会说，面对领导你也要表示谦恭，因为在领导眼前，他们可能不喜欢有才的人，但是他们一定喜欢尊敬他的、听他话的人、从不在背后议论是非而是在背后赞美领导的人，无论你的夸奖是否真心，只要领导领导听到都会开心，因为背后夸人才是真夸。
以前看过一句话感觉很有意思，哄领导开心就叫做假，哄群众开心就叫做秀，哄自己开心就叫做梦，虽然做假、做秀、做梦有做的成分，但是只要能给你带来利益，你就可以去尝试，要知道法无禁止即自由，利益才是最重要的。
首先你要做好工作，业绩是王道；其次你要做好办公室人际关系，领导更喜欢高情商的下属；不要刻意巴结，当然也不要故作姿态；所谓不卑不亢，骨子里就是成竹在胸。结论：不卑不亢不是装出来的，是做出来的。
在一个企业中，只有老板一个人没有上司，其他所有人都有上司。有人总有这样一种看法：只要我做好自己的工作，处理好自己和老板之间的关系就够了，至于上司，虽然我服从他的管理，但他却没有让我升职或加薪的权力，所以当我在跟他讲话时，就不必总是一副唯唯诺诺的样子了。殊不知，上司才是你最不应该得罪的人，一旦你在语言上得罪了或冒犯了他，就可能给自己带来很多麻烦。
轻松自然一定要显得自然放松的，千万不能紧张的，不就是领导吗，我们同样都是人，所以要放松开来去交流。气势要在，要觉得你是有气势的，气势就是说明你是有一定的能力所在的，同时你也不能太傲慢。想清楚在说话，你不能和领导说话的时候没脑子的，你要把事情或者想说的话，想清楚了然后再说的，这样领导才会喜欢。
永远懂规矩如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。
少提意见，多提建议在职场中，有这么两种人，一种是看什么都不惯，总喜欢提意见，而另一种人虽然也不满意现状，但是他的做法更为可取，他提改善建议。两者有何区别？意见是把问题抛给领导，而建议是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上会更好一些。在我们周围，我们说这个人很出色，那么什么是出色呢？除了把本分工作做好还有什么值得我们称道的呢？我觉得还要善于提出自己的建议，也就是这个人是很会思考的人，因为建议是从思考当中来的。
要准确把握汇报工作的时机对于领导交办的业务，一定不能拖拖拉拉，要做到今日事今日毕。在开展工作的过程中，要注意记录工作进展情况、存在的问题和成果经验等。不能等领导来询问工作，要在工作完成后及时向领导汇报，注重工作的主动性和实效性。对于长期性工作，要阶段性及时总结汇报，便于领导安排下一步工作计划。
不要辩解我们要努力维护上级的权威，坚决服从上级的安排和决定，对于上级提出的意见或者批评要虚心接受，绝对不要去辩解，哪怕是说一个“不”字，上级也会不高兴的，认为你是在找借口，工作不积极、不努力、不服从管理。
总结最后，作为领导，肯定希望被下属肯定和仰慕，所以适当的时候要学会捧场，但是捧场并不等于阿谀奉承，无原则的套近乎，有些事情一定要有自己的立场和观点，不能一味附和。
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